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江口潤のブログ
ワークシェアリングについて
雇用確保のために、現在積極的に議論されていることの一つにワークシェアリングがあります。このワークシェアリングという考え方は、何も新しいものでも何でもなく、昔からある考え方であることは皆さんご存知だと思います。一個のリンゴを二つに割って二人でリンゴを食べるというごくシンプルな考え方です。このワークシェアリングですが、EUでは成功事例がありますが、日本での成功事例はほとんど見当たらないというのが現状です。それはなぜでしょうか？
その答えとして、サービス残業の問題、「優秀な労働者」の労働時間を削減する一方で「生産性の低い」労働者の雇用を確保することになる等、様々な問題があります。このような問題は、ここでは触れずに私が思う精神的な原因を考えたいと思います。
私はワークシェアをする上で一番重要なことは「従業員同士の連帯感」だと考えます。しかし、このきびしい競争思考にとらわれている従業員間でワークシェアをする事は非常に困難です。しかし、ワークシェアリングを推進することが雇用の数を増やすことは火を見るより明らかです。
今、このワークシェアリングを導入するにあたり、考えるべきことは小手先のテクニックではなく、人事制度そのものの見直しが必要であると思います。
専門家として現在の未曾有の経済不況に対して、セミナー開催等を通じて何かお役に立てるよう邁進してまいります。
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江口君、いやいや、社会保険労務士の、江口先生と言った方がいいかなー(笑)
先日の、関総研３０周年のパーティーでは、色々お世話になりましたー。奈良の田川ですよん。ほんと、楽しかったです。ありがとうね！！
で、カメラ、梅村の車に忘れてたから、関社長の自宅に届けておきましたよー(笑)
今日は、前田ひろみさんや、江口君のブログ、読ませてもらいましたよー。ウフフ。今度、一回、飯食いに行かないとあかんなー。俺ら、ドロドロした経営しかよーせーへんから、前田さんにも、江口先生にも、色々教えてもらわないとあかん(笑)
かわりに、俺と、最高の友人達で、夜の人事労務を伝授しようかなー。夜を楽しむには、人員配置も含めて、かなりの人事が必要ですよー。勉強なるでー。
人間、明日、ばたっと倒れて、死ぬかもしれんから、生きてるうちに、楽しいこと様々、経験しとかなあきせんしね(大笑)
「仕事の出来る労務士は、夜遊びも出来る！！」もしくは、「遊べる労務士！！江口潤」とか、「夜の人事も！？教えます。」とか、「夜もサムライ業・江口潤！！」とか、本出したら、絶対客がわんさか来るでー(笑)
まー、仕事は、まずは、人に喜んでもらえてなんぼです。
前田さんなんか、アラフォーを前面に押し出し、日夜、笑を提供してるよなー。すんばらしい！！
今後とも、２人のブログ、楽しみにしております。
この１００年に一度の経済危機！？か何かしらんけども(笑)この日本の経済を助けるため、是非、一緒に遊び、じゃなくて、経営会議を、深夜に、じゃなくて、深夜まで出来る日を楽しみにしております！！
田川さん
コメントありがとうございます。
30周年のパーティの時はどうもありがとうございました！！感謝しております。
「仕事は人に喜んでもらってなんぼです」という言葉、重く受け止めました。ありがとうございます。
あと、カメラの件本当にありがとうございます。実は皆さんと別れた後、一人でアタフタしておりました。「カメラ忘れてきてしまった。どうしよ。。。」と思って（笑）
自宅にあると聞いた時、どれだけ安心したことか。本当にありがとうございます。
ぜひ、夜の食事と勉強会ご一緒させてください。楽しみにしております！！