人事、労務、経営の問題解決企業　関総研オフィスソリューション　大阪府大阪市

私は入社した時に、「ＶＳＯＰ」という言葉を教えていただいた
その言葉の意味は、20代はバイタリティ、30代はスペシャリティ、40代はオリジナリティ、50代はパーソナリティが大事という内容だった。また、その言葉を聴いたのとほぼ同時期に弊社の代表関から「20代の失敗が30代に活きてくる」というアドバイスを頂いた。
その時に私は20代のうちに失敗を恐れず、徹底的に行動し挑戦すると決めてはみたものの、実際は必死に自分の臆病さと戦いながら行動しきれずに終わってしまうこともあった。ただ、就職する前よりも明らかに行動できているという自負も持ち始めていた。

ただ、そんな自信がもろくも崩れ去る出来事があった。それは、最近韓国と中国に行く機会があったのだが、両国の人達と接する事だった。
両国の人達と日本人には、明らかにバイタリティの面で差がある。その原因は、社会背景等の要因があるが、自分としては非常にショックだった。自分との決定的な差を感じた。
また、私は彼らよりも明らかにチャンスが多いという事も同時に気づいた。彼らに私と同じだけのチャンスがあればと思うと、ゾッとする。

今の現状は当たり前のような事で当たり前ではない。この恵まれた環境に改めて感謝すると同時にこの感謝の念をさらなる挑戦につなげていきたいと決意した。