人事、労務、経営の問題解決企業　関総研オフィスソリューション　大阪府大阪市

ゴールデンウィークも連日晴天続きどころかとても暑く、腕が日焼けしてヒリヒリしている状態です。この連休中に息子が「コマ無し自転車」に乗れるようにしようということで、近くの公園で特訓し、ほぼ乗れるようになりました。感激です。
私が息子の乗っている自転車を押しながら走り、スピードをつけてから手を離します。そして、スピードが出ているときに息子が必死でペダルをこぐ。その後ろから私が「こげー。行けー」と檄を飛ばしていました。でもすぐに足がついてしまう。うまくいかない。どうしたものかと考えた結果、檄の飛ばし方を変えてみました。
「こげー。行けー」→「前のブランコまでー行けー」「前の石まで行けー」と目標地点を明確に伝えるようにすると、今までが信じられないくらい自転車をこいで前に進んでいきます。思わず笑ってしまうほど変化が見られ、「コマ無し自転車」に乗れるようにする、という目標も達成できました。

部下をお持ちの上司の皆さん、気合だけの指示で終わり、部下ができていないことに腹を立てているようなことをしていませんか。
指示の出し方を少し変えるだけで出てくる成果が違ってくることもありますよ。