人事、労務、経営の問題解決企業　関総研オフィスソリューション　大阪府大阪市

４月の上旬に４年ぶりであろうか。。。
新入社員研修をさせていただいた。
千葉の房総半島の海の近くにある温泉旅館の社長さんからのご依頼である。

初めての新卒採用で４名すべて女性である。
全員が女性ということもあって人事担当の方（この方も女性）が
ぜひ私（一応女性。。。）にやって欲しいとのことで
久しぶりにやらせていただいた。

場所は弊社の大阪本社セミナールームで行った。

そう。。。
千葉の房総半島から人事担当の方と５人で飛行機に乗って
来られて大阪で前日入りされ２泊をともなう研修となった。

そして大阪に到着した一日目の夜はとてもおしゃれな
一流のイタリアンのお店に行って食事をしたという。

自腹では新入社員がなかなか行けないお店である。
ただ、皆、緊張してかちこちに固まってしまったrらしい。

二日目の研修終了後は皆さんと一緒にミナミにくり出した。
この夜は大阪名物のお好焼きを食べに行った。
千房さんにお世話になった。

千葉ではお好み焼き屋さんは珍しいとのこと。
皆おいしい！ととても喜んでくれた。

その後やっぱり女の子。
ココリコというところで別腹のケーキセットを食べた。

きっと厳しい研修と大阪の夜の楽しい食事会は
良き想い出になったと思う。

さてこの費用一式であるが人事担当の方からお聞きしたのだが
実はすべてここの社長さんのポケットマネーでまかなわれたという。

理由は今までの中途採用の人にこんなことしてやられなかったから。。。
会社のお金で支払うことに抵抗があるという。

そして３週間後。。。。。。

私はこの旅館に泊まる機会ができた。
新入社員の皆さんが出迎えてくれた。

いらっしゃいませ。。。。。。どうぞこちらへ。。。。

そして夜の食事の時はたくさんのお料理を
こちらは。。。。。。そちらのものは。。。。。と流暢に説明してくれた。

この３週間の成果である。

なかなかできなかった笑顔や器の出し方引き方には
ちょっとぎこちなさは残るものの
とにかく皆とても一生懸命であった。

少しうるっとくるほど嬉しかった。
新入社員の皆さんにはきっと社長の想いが届いているに違いない。

しかし社長に、「皆頑張っているようで良かったですね」と言うと
「でも一番成長しているのは彼女（人事担当の方）ですよ！」と
おっしゃった。

この人事担当の方は実はあれから毎日悩み続けながら
必死で新入社員を育成していた。

どうしたらわかってくれるのか？
どうしたらできるようになるのか？
どこまで厳しく言うべきなのか？
自分はやり過ぎではないか？。。。。。。。。

悩みはつきることはない。
教育とは教え育むと書くが
教わるよりも教える人の方が必ず育つと言われる。

今度また一カ月後に訪問させてもらうが
また皆の成長が楽しみである。

人が成長していく過程は本当に大変だが
本当に素晴らしい。

そして人の成長を目の当たりにすると
私ももっと頑張ろう。。。。もっと成長しよう。。。。
と活力をもらう。

こんな仕事につけたことを本当に感謝している。