人事、労務、経営の問題解決企業　関総研オフィスソリューション　大阪府大阪市

皆さんのところには、新卒の新入社員が入社してきただろうか？
最近、私の担当する新卒採用をした会社は、皆、忙しそうに
やれ新入社員研修やら、OJT研修やらで追われている。

規模によって採用人数もさまざまであるが、
中には20名ほど採用された会社も数社ある。

こんな会社は比較的準備もきっちりしているが、
かなりの角度で成長している会社であるため、
時間がとられることが厳しいようである。

といってもこの新卒の人達が辞めずに５年もいてくれたら、
会社の大きな戦力になってくれることは間違いない。

ちなみに、中小企業では一般的に中途採用者が多いのだが、
１年に２?３人ペースでも新卒採用をしていき、
いわゆる生え抜きが社員の半数を超えてきたならば、
組織は音をたてて大きく変わる。

もちろん強く、たくましく、一丸となった感じのする会社に変わっていく。

だが・・・今までの仕事もあるのに、真っ白な彼らに一から教えていくことは
ほんと骨の折れることである。

ただ・・・いろんな会社でいろんな方が
「ほんと、新卒の新入社員が入ってきて大変なんですよ?」と言ってくるが
表情が活き活きしているように思える。
というよりもなんだかとても嬉しそうである。

どういうことか？

大変だけど、やっぱり嬉しいのである。
「教えるのも大変やわ」と言いながら、
先輩顔で懇切丁寧に、しかもちょっぴり偉そうに教えている。
皆、良い先輩でありたいのだ。

そして、会社の雰囲気が変わっていることを実感できる。
爽やかな風が吹き込んできた感じである。

私の職場にも、３名新入社員がやってきた！
この前まで、一番下で余裕なく一所懸命だった社員が、
先輩顔で彼に色々と教えている。

なんだか急にしっかりしたように思える。

こんな光景を見て、嬉しくてたまらないのは私だけではないはずだ・・・・・