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人事労務
労務コンプライアンス監査
サービス概要
残業代未払いの是正、メンタルヘルス不全、セクハラ・パワハラ問題・・・今、企業に様々な労務上の問題が立ち塞がっています。これらの問題は、発生してから解決を図る場合と、未然に防止する策を打った上で対処するのとでは、雲泥の差があります。
しかし、あなたの労務リスクに対するスタンスはこのような感じではないでしょうか？
- 「起こったらそのときに対処すればいいんじゃないの。」
- 「そんな大きな問題には感じられないなあ。」
- 「業績が上がるわけでも無いのに、お金を掛ける余裕は無いよ。」
たしかに、間違いでは無いかもしれません。しかし、事が起こったとき、皆さんはきっとこう言うでしょう。
- 「あの時やっていればよかったよ。」
発生したときには、コスト面での経営へのインパクト、お客様・お取引先様・社員とその家族、採用等におけるブランドイメージの失墜、社員のモチベーション低下・・・様々な範囲に多大な影響を及ぼします。
まずは実態の洗い出しから、近い将来予測されるリスクを算定し、優先順位を明確にして課題解決の方法を明らかにする。これが労務コンプライアンス監査です。
期待効果
- 労務リスクの現状を以下の観点から一目瞭然にします。
・カテゴリ別診断（労働時間管理、服務規律、安全衛生管理等）
・リスク別診断（コスト発生、訴訟、社員モチベーション低下、ブランド力低下等）
・優先順位別診断（緊急度合いと重要度合い） - 各項目ごとの詳細な説明が記載されていますので、どのようにすれば解決できるのが明確になります。
- 履歴管理ができるので、年度ごとに進捗度合いを把握することができます。
サービスの流れ
- メール・お電話によるご依頼
- チェックシートの送付（詳細版の場合はヒアリング）
- チェックシート、診断結果の返却（詳細版の場合は診断レポートご報告）
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