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人事労務

優先順位付研修

よくある相談内容
　
  • 残業申請書がうまく機能していない
  • 部下から出された残業申請書を上司が正しくチェックできない
  • 残業申請書を事前に提出させることが出来ず、事後の提出となり、本来の目的を実現できていない
  • もっと一人ひとりの生産性を高めたい
サービスの流れ
優先順位付研修
お客様の声

【創業40年　兵庫県　サービス業　従業員数　約600名】
これまで、残業申請書を残業実施後に所属長へ提出するようにしていました。本来であれば、現場を見ている所属長が残業が必要だと判断した時に部下へ残業を依頼するという流れがベストだということはわかっております。また、普段から所属長が部下の業務内容をあまり把握しておらず、部下から残業申請書が事後に提出されたとしても、全てを許可せざる終えない状況でした。しかし、研修受講後は毎日帰宅前に翌日の優先順位を記載して所属長へ提出し、所属長と部下間で翌日の業務内容を確認しはじめました。以前とは全く異なり、部下の業務内容や優先業務がわかるようになり、具体的な修正や指導ができるようになってきました。また、具体的なやり方を研修形式で教えてもらえたため皆と一緒にスタートでき、社内に導入しやすく、結果として会社全体の業務効率も上がり、感謝しております。

費用
ご相談内容に応じて異なります。
まずはお気軽にご相談下さい。

TEL　：　06-6947-1305
E-mail　：　shimomura@sekisoken.co.jp
担当　：　下村　岩田

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