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人事労務

規程・書面整備/入退社管理

よくある相談内容
　
  • 問題が発生していない今のうちに実態と合うよう、整備しておきたい
  • インターネットからダウンロードした就業規則を少し変えて使っている
    本当にこれで良いのか確認しておきたい
  • 知り合いからもらった就業規則をそのまま使っている
    何を変更すればよいのかがわからない
  • 訴えられても戦える就業規則にしておきたい
  • 入社時に就業規則をしっかりと説明し、ルールをきっちりと守るという社内風土をつくりたい
  • 必要な時に必要な書類がすぐに欲しい
  • 受給できそうな助成金は漏れなく受給したい
  • 採用面接で人物を見分ける効果的な方法を知りたい
  • 労使トラブル発生時に会社側の落ち度がないように雇用契約書等の入社・退社時に必要な
    書類を漏れなく整備しておきたい
サービスの流れ
入退社管理
お客様の声

【創業10年　大阪府　社会福祉法人　従業員数　約150名】
女性が多い職場で入社・退社の頻度も多く手間がかかるため、時間をかけて社内ルールも説明せず、本人から雇用契約書を提出してもらうだけでした。創業時と比較すると最近は、権利意識が強くなり、社内ルールよりも自分の都合を最優先に主張し、トラブルになることも増えてきていると感じます。そこで特に、入社時オリエンテーションで守って欲しいルールや労働条件、有給取得、昇給賞与等のトラブルになりやすい点についてしっかりと説明し書面を取り交わしておくことで、以前に比べトラブルになる件数も減り、問題が発生しても取り交わした書面のおかげで説明しやすくなりました。創業時から取り組んでいれば無用なトラブルに巻き込まれることもなった、と思うことがあります。

費用
ご相談内容に応じて異なります。
まずは、お気軽にご相談下さい。

TEL　：　06-6947-1305
E-mail　：　shimomura@sekisoken.co.jp
担当　：　下村　岩田

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