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人事労務

給与計算/手続代行

給与計算・社会保険手続アウトソーシング
サービス概要

給与計算・社会保険手続等をアウトソーシングすべきかどうか、悩まれた方は多いと思います。ここであらためて給与計算のアウトソーシングに関するメリットについて考えてみたいと思います。


  1. 煩雑な業務を簡素化することができる
  2. 社会保険・税金などの改正があってもきちんと正確に処理することができる
  3. 担当者の退職や休職など、突然のアクシデントでも対応することができる
  4. アウトソーシングへの移行時に、これまでの経験を活かした業務内容の見直しも併せてご提案をさせていただきますので、業務の効率化を図ることが可能です。
  5. 現在抱えておられる人件費よりも低く抑えるとともに、これまで給与計算に割いてきた人員を、他の業務に振替えることが可能です。

とくに 5 について、給与計算業務に関わっている人員を他の業務と兼務させようとしても給与計算の時期は専念させざるを得ず、せっかくの人材を活かしきれていないといったことがよくあります。

また、「自社の社員に任せるよりも、外部に委託する方が情報の保護という観点からも安心できる」というお客様の声もよく聞きます。

給与計算等・社会保険等の業務はもちろん会社にとって非常に重要な業務です。しかし、重要である割には代替しやすい業務であることも確かです。限られた人的リソースの最適化という意味でも、アウトソーシングのメリットは非常に大きいものといえます。

期待効果
  • タイムカード等必要なデータ（または書類）をそろえていただくだけで、煩雑な処理は必要ありません。
  • 社会保険労務士等、給与計算のプロが計算業務及びチェックを行ないますので、正確な計算結果が得られます。
  • 給与計算業務における他社の業務改善事例など、適切なアドバイスでサポートさせていただきます。
  • 個人情報等、機密書類は専用のサーバにて管理するため、情報管理の安全性が確保されます。
  • 給与計算に携わっていた人員を削減し、他部門へ移動または人事部門の強化（採用・組織活性化等）等、人的リソースを有効に活用することができます。
サービスの流れ
  • お問い合わせ
  • 初回訪問⇒現状のヒアリング（問題点の確認、データの分析、賃金規程等の確認等）
  • お見積もりの提示⇒ご契約
  • マスタ登録、ご要望に応じて過去データ登録
  • パラレルテスト（並行稼動）【１-３ヶ月】
  • 本格稼動

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