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人事労務

従業員説明/面談同席/社内ルール浸透

よくある相談内容
　
  • 就業規則に書かれている重要な内容を正しく説明し、従業員として守るべきこと、
    やってはいけないことを正しく認識させたい
  • 従業員とのトラブルを発生させないため、事前に守ってもらいたい
    社内ルールを周知徹底したい
  • 問題のある従業員に、面と向かって言いにくいことをうまく伝え、問題解決をはかりたい
  • 従業員との間でトラブルが発生した時に、会社側の被害を最小限にできるよう、就業規則の
    内容を従業員に事前に説明し、会社側に落ち度がないようにしておきたい
  • トラブル発生時でもあまり時間をかけずに解決したい
  • 辞めてもらいたい従業員がおり、会社・従業員にとって最良の方法で対処したい
サービスの流れ
従業員説明/面談同席/社内ルール浸透
お客様の声

【創業20年　大阪府　小売業　従業員数　約60名】
これまで就業規則はありましたが、従業員へ内容を説明したことはなく棚に入れているだけでした。そんな中、従業員との間でトラブルが発生し、会社就業規則第〇条に書いているとおりに処分させてもらう、としたところ「就業規則なんて見たことありません。そんなルールは知りません。知っていればルールを守っていました。今回は会社にも責任があると思います」と、反省するどころか開き直る素振りを見せ、解決するまで時間と精神的な労力が必要以上にかかったと思います。今回を教訓に、就業規則だけでなく、会社として守って欲しいルールも合わせて説明会を実施する等、会社側に落ち度がないようにしておくと共に、従業員全員の考え方や認識を統一し、強い会社にしていきたいと思いました。

費用
ご相談内容に応じて異なります。
まずは、お気軽にご相談下さい。

TEL　：　06-6947-1305
E-mail　：　shimomura@sekisoken.co.jp
担当　：　下村　岩田

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